Executive- Coaching für Führungskräften,UnternehmerInnen und Projektmanagern:
- Weiterentwicklung der persönlichen Leadership-Kompetenzen
- Erkennen der eigenen Stärken und Potenziale, um diese effektiv in herausfordernden Situationen einzusetzen
- Steigerung der persönlichen Performance z.B. durch Erkennen von Verbesserungspotenziale und diese im Arbeitsalltag umsetzen
- Selbstmanagement als Führungsaufgabe z.B. Eigenmotivation und Ausgeglichenheit ausbauen
- Karriereplanung und persönliche 'Weiterentwicklung aktiv gestalten
- Neuorientierung durch Übernahme neuer Aufgaben oder durch Jobwechsel
- Kommunikation und Beziehungsmanagement positiv gestalten und in Wirkung bringen
- Umgang mit Belastungen und Druck: ausgewogene Life-Balance "Arbeitszeit = Lebenszeit"
- Prozessbegleitung bei betrieblichen Veränderungen, die sowohl Menschen als auch Organisationen betreffen
Leadership
- Durch individuelle Führungsstile bessere Ergebnisse erzielen
- Emotional intelligente Führung durch den Einsatz persönlicher und sozialer Kompetenzen
Executive-Coaching kann unterstützen:
- Potenziale, Fähigkeiten und Erfahrungen von Führungskräften und Mitarbeitern zu erkennen, auszubauen und in Wirkung zu bringen
- Individuelle Ressourcen aufbauen, um betriebliche Herausforderungen bestmöglich zu bewältigen
- Veränderungen aktiv gestalten und begleiten
- Entscheidungen verantwortungsvoll treffen und umsetzen
- Konflikte vorbeugen und Problemlösungen erarbeiten
- Zusammenarbeit in Teams verbessern
- Konstruktive Lösungsansätze bei Beziehungsprobleme finden
Management ist, wenn man die Dinge richtig macht. Führung ist, wenn man die richtigen Dinge macht (Peter Drucker)